员工同意不缴纳社保，公司可以同意吗？

实际工作中，有许多公司未给员工缴纳社保，或是只给一部分员工缴，另一部分不缴。

归根结底，情况有两种，一是公司想省钱，员工放弃社保获得工作，简而言之就是要社保你就另谋高就吧。二是员工想多赚钱或已买商业险，同意放弃个人社保，公司以补贴的方式发至薪水里。

前一种情况对员工是个坑，后一种对公司是个坑，员工是没有“同意放弃个人社保”的支配权的，也就是说，员工同意放弃个人社保的口头上服务承诺、书面形式服务承诺都没有法律效应。

我们举例说下吧：某女士到一家公司面试成功。入职后，该女士与公司和hr沟通后，想放弃个人社保，公司之后无需给自己缴纳社保费，需求是公司将自身缴纳社保金额的三分之二做为个人社保连着薪水每月发。

公司知道不缴纳社保是违反规定的，可最后还是同意了，要求是王女士需要在承诺书中详细描述是同意的，并且要签名按手印。彼此签署了一份《同意放弃社保承诺书》并签字盖章。

该女士在承诺书里表明了是自己缘故，主动放弃在本单位缴纳社保，并于在职期内及辞职后都不再要求公司为自己补交社保，假如发生问题，一切影响由自己承担。

对公司而言这就算是万事大吉了，殊不知就在2021年3月份，因一些工作中事情公司与该女士发生了不愉快，造成了其想辞职的念头，但公司以工作没完成为由拒绝该女士的离职申请。

没承想，该女士竟向本地社保单位和行政部门举报，说在职近三年期间内公司一直没有为她缴纳社保，要求公司准许其辞职、并做出赔偿。公司方当然不愿意，将签署的《同意放弃社保承诺书》递交到社保单位和行政部门并强调是该女士同意的个人行为。

社保单位和行政部门根据规定，评定承诺书无效，规定公司补交社保并做出赔偿。公司不服气，最后与该女士对簿于公堂，在人民法院的最后裁定中，判断仍是，该女士签订的同意放弃承诺书已违背相关的法律法规，归属于无效协议书，公司方要达到该女士明确提出的合理要求，即准许辞职、补交社保、赔偿费，而该女士需偿还近三年的个人社保补贴。

在这里，小编是想提醒所有的公司，就算你是以最少金额给员工缴纳社保也不违反规定，可不交纳就好像抱了一个“炸弹”在手上，随时有风险。小编还需要提醒员工，交纳的保险费并不是像交税一样“一去不返”，是能够拿回的，何况个人社保中的工伤险和生育险是不用本人交纳的，失业险的交纳占比又非常低，实际上就等同于只缴了养老保险和医保，其中医保里的钱平常就可以用，养老保险里钱将来也会以养老保险金的方法返回我们手上，确实没有必需不缴纳社保。

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